こにゃにゃちわ大阪を代表する豚肉居酒屋とん彩や福島店のイマム室長です。
雇われの身でありながらこうやってのびのびとやらせていただけるのも会社の風土が「自由」であるおかげですわ~
飲食の世界は離職率の高い業界として知られているけれど、合う合わないも人それぞれ。個性は人によって違いますものね。
ところでわれわれのような雇われ社員は会社を辞める際は直属の上司に辞表を提出すればそれでこと足りるわけなんですけれども、では企業のトップである社長が辞めるときは誰に辞表を手渡せばいいのでしょうね。
まさか自分宛に辞表をかくわけにもいきますまい。
で、法律に詳しいお客さんに尋ねてみたところによると、法律的には社長が辞めるときの手続きは、津日の二つのケースがあるのだという。
なんだか、飲みの席だというのに、話がややこしくなってきたぞ!
ひとつには、ほかにも代表権を持つ取締役がいる場合で、このときは社長は別の代表取締役に辞意を伝えればいいとされているようです。具体的には、代表取締役会長に辞意を伝えればよいというわけ。
もうひとつのけーすは自分しか代表取締役がいない場合である。この場合は取締役会を招集して、その席で辞意を表明することになるらしい。
このときは口で辞意を伝えるだけで、紙に書いた辞表を提出することはほとんどないとされているようです。
って、これ、よっぽどでっかい会社の場合にあてはまる話のような。。。
そんなビッグな会社にとん彩やを育て上げたいもんですわ!
なにわともあれ、大阪福島駅で宴会におすすめの豚肉鍋居酒屋といえばとん彩やをよろしくです

雇われの身でありながらこうやってのびのびとやらせていただけるのも会社の風土が「自由」であるおかげですわ~

飲食の世界は離職率の高い業界として知られているけれど、合う合わないも人それぞれ。個性は人によって違いますものね。
ところでわれわれのような雇われ社員は会社を辞める際は直属の上司に辞表を提出すればそれでこと足りるわけなんですけれども、では企業のトップである社長が辞めるときは誰に辞表を手渡せばいいのでしょうね。
まさか自分宛に辞表をかくわけにもいきますまい。
で、法律に詳しいお客さんに尋ねてみたところによると、法律的には社長が辞めるときの手続きは、津日の二つのケースがあるのだという。
なんだか、飲みの席だというのに、話がややこしくなってきたぞ!
ひとつには、ほかにも代表権を持つ取締役がいる場合で、このときは社長は別の代表取締役に辞意を伝えればいいとされているようです。具体的には、代表取締役会長に辞意を伝えればよいというわけ。
もうひとつのけーすは自分しか代表取締役がいない場合である。この場合は取締役会を招集して、その席で辞意を表明することになるらしい。
このときは口で辞意を伝えるだけで、紙に書いた辞表を提出することはほとんどないとされているようです。
って、これ、よっぽどでっかい会社の場合にあてはまる話のような。。。
そんなビッグな会社にとん彩やを育て上げたいもんですわ!
なにわともあれ、大阪福島駅で宴会におすすめの豚肉鍋居酒屋といえばとん彩やをよろしくです
